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글로벌 산업 자동화 솔루션 전문기업 한국훼스토가 블로그를 오픈, 이를 기념한 이벤트를 진행한다. 한국훼스토는 블로그 조회수 늘리기그동안 링크드인, 페이스북, 카카오톡, 유튜브 등 다양한 소셜 미디어 채널을 통해 신제품 정보 및 자동화 업계 최신 동향, 행사 소식 등을 전했다. 여기에 고객과 더욱 가까이 소통하고자 공식 블로그를 오픈했다는 게 회사측의 설명이다. 한국훼스토는 앞으로 블로그를 통해 훼스토만의 차별화된 기술력이 적용된 광범위한 제품 포트폴리오와 함께, 산업 전문가로서의 역량이 드러나는 산업군별 성공사례, 입사 희망자를 위한 채용 정보 및 기업 탐방 등 다양한 주제의 콘텐츠를 선보인다는 계획이다. 블로그 오픈을 기념하는 이벤트도 진행한다. 힌트가 문제와 함께 주어진 간략한 퀴즈 이벤트에 참여하면 정답을 맞힌 100명을 추첨, 커피 교환권을 증정한다. 이벤트는 8월 20일까지 진행되며, 블로그를 방문하면 곧바로 이벤트 관련 공지를 찾아볼 수 있다. 당첨자는 개별 발표된다. 한편, 한국훼스토는 1925년 독일에서 설립된 자동화 기술 분야의 선두 주자인 훼스토의 한국 법인으로, 자동차, 전자, 식품 가공 및 포장, 생명 과학 산업에서 다양한 솔루션을 제공하며 생산 및 제조 효율화와 지속 가능한 성장을 위해 혁신을 지속하고 있다. 서울, 동탄, 울산에 사무실을 두고 전국의 고객들을 긴밀히 지원하고 있으며, 인천 청라에 약 21,400평방미터 규모의 생산 공장을 운영 중이다.생산성과 직원 만족도를 향상시키는 새로운 패러다임으로 찬사를 받았던 ‘원격근무’의 열기가 다소 식은 듯하다. 많은 기업은 물론 정부 기관까지 사무실 복귀를 요구하고 있다. 미국 노동통계국(BLS)이 발표한 새로운 데이터에서 올해 초 코로나19 팬데믹 종료 선언 이후 생산성이 소폭 하락한 것으로 나타난 가운데, 기업들이 사무실 복귀에 나서고 있다. 가트너의 애널러시트 토리 폴먼은 “지난 12개월 동안 하이브리드 근무 방식으로 일하는 직원의 수가 꾸준히 늘어난 반면, 집에서만 일하거나 사무실에서만 일하는 직원의 수는 감소했다”라면서, “이제 하이브리드 근무 방식은 ‘환멸의 계곡(trough of disillusionment)’으로 접어들고 있다”라고 말했다.‘환멸의 계곡’은 제품이나 비즈니스 관행의 잠재적 가치에 대한 관심이 성과 문제에 직면하면서 한풀 꺾이는 시점을 나타낸다. 가트너에 따르면 하이브리드 및 원격근무는 최적의 근무 장소에 관한 견해의 양극화 그리고 불확실한 투자 수익(ROI)으로 인해 환멸의 계곡에 들어서고 있다.점점 더 많은 경영진은 생산성 저하의 잠재적 원인으로 원격근무를 지목하고 있다. BLS에 따르면, 지난 2년 동안 생산성이 1.9% 하락했다. 2년 단위를 기준으로 할 때 해당 데이터가 기록된 75년을 통틀어 가장 가파른 하락이다. 연구에 따르면, 대부분의 관리자는 원격근무가 직원 생산성을 떨어트린다고 여긴다. 올해 초 마이크로소프트가 11개국 2만 명의 사람들을 대상으로 실시한 설문조사에서 비즈니스 리더의 85%가 하이브리드 근무로 전환되면서 직원들의 생산성에 대해 확신을 갖기 더 어려워졌다고 답했다.폴먼은 “대부분의 하이브리드 근무 방식은 2020년과 2021년에 급하게 시행됐다. 사무실 중심 업무에서 기인한 기술 및 관리 전략이 하이브리드 환경에서 원활하게 작동하지 않았다. 짜깁기식의 단편적인 접근은 하이브리드 관행을 성공적으로 수행하는 데 도움이 되는 리더십 전략과 기술 범주의 효과를 제한했다. 과대광고가 어떻게 작동했는지 이해하면, 지금의 혼란은 자연스러운 수순”이라고 말했다.물론 원격 및 하이브리드 근무 방식이 환멸의 계곡에 들어갔다고 해서 그곳에 계속 머문다는 의미는 아니다. 일부 ‘얼리어답터’가 초기 장애물을 극복하고, 이 혁신의 이점과 모범 사례가 나타나기 시작할 것이다. 하지만 그때까지는 사무실 복귀 명령이 이어질 전망이다.최근 조 바이든 미국 대통령은 올가을부터 연방 공무원의 사무실 출근을 더 늘리라고 지시했다. 폴먼은 “대부분의 국가와 업계에서 일어나고 있는 일과 일치하는 움직임”이라고 언급했다. 예를 들어 미국 연방항공국 직원들은 10월 9일부터, 미국 교통국은 9월 10일부터 주3일 사무실 출근을 해야 하는 것으로 알려졌다.여러 대기업도 원격 또는 하이브리드 근무 정책을 조정했다. 아이러니하지만, 화상회의 플랫폼의 대표 격이라 할 수 있는 ‘줌(Zoom)’도 이 대열에 합류했다. 줌은 최근 하이브리드 근무 정책을 업데이트했는데, 사무실에서 약 80km 거리 이내에 거주하는 모든 직원은 일주일에 최소 2회 이상 출근해야 한다. 아울러 올해 초 구글도 대부분의 직원들을 대상으로 일주일에 최소 3회 이상 사무실에 출근하도록 하이브리드 근무 정책을 업데이트했다. 지난 6월 메타 역시 구글과 동일하게 하이브리드 근무 정책을 개편했다.하지만 실업률이 역대 최저치에 근접하고, 인재 찾기가 그 어느 때보다 어려운 현 상황에서 사무실 복귀 명령은 직원 사이에서 잘 받아들여지지 않고 있다. 폴먼은 미국 정부의 사무실 복귀 명령에 따른 여파와 관련해 캐나다 사례를 살펴볼 필요가 있다고 전했다. 캐나다 정부는 지난 2023년 1월 연방 공무원이 일주일에 2~3일 사무실 근무를 해야 하며, 차차 대면 근무를 늘리라는 명령을 내렸다.얼마 지나지 않아 PIPSC(Professional Institute of Public Service)는 설문조사를 통해 캐나다 공무원의 3분의 1 이상이 사무실 복귀 명령 이후 이직을 고려하고 있다고 밝혔다. 또한 5월에는 12만 명의 캐나다 공무원이 임금 인상과 하이브리드 근무 등을 요구하며 2주간 파업에 돌입했다.폴먼은 “파업 결과, 이제 관리자는 원격근무 요청을 그룹이 아닌 개별적으로 평가하고, 결정의 근거를 서면으로 답변해야 한다. 놀라운 결과다”라면서, “노조의 영향력과 단체교섭권으로 인해 직원들은 계속해서 유연성을 확보하게 됐다. 미국에서도 비슷한 일이 충분히 일어날 수 있다”라고 덧붙였다.롯데카드가 인플루언서 마케팅 플랫폼 레뷰코퍼레이션(이하 레뷰)과 제휴해 개인사업자 플랫폼 ‘셀리(Selly)’에서 ‘블로그 마케팅 서비스‘ 이벤트를 진행한다고 11일 밝혔다.레뷰의 블로그 마케팅 서비스는 레뷰 체험단이 내 가게에 직접 방문하고, 네이버 블로그 등 SNS에 후기 게시물을 작성하는 서비스다. 결과보고서를 통해 마케팅 효과도 확인 할 수 있어 유용하다.이번 제휴로 셀리 회원이라면 누구나 ‘셀리 전용 상품’을 통해 블로그 마케팅 서비스를 할인된 가격에 이용할 수 있다. 셀리 전용 상품은 이벤트 페이지 내 ‘무료 상담’을 통해 신청할 수 있다. 신청 시 레뷰 전문 컨설턴트가 상담을 통해 가게에 적합한 상품을 추천해준다. 상품 구성에 따라 섭외되는 체험단 수와 게시물 수가 정해진다또, 9월 30일까지 셀리에 신규 가입한 회원 중 5명을 추첨해 체험단 5명이 1회씩 블로그 게시글을 작성해주는 상품을 무료로 제공한다. 이벤트 페이지 내 링크를 통해 셀리에 가입해야 하며, 첫 로그인 시 이벤트에 자동 응모된다.롯데카드 관계자는 “개인사업자, 소상공인들의 큰 고민거리 중 하나인 가게 홍보를 돕기 위한 이벤트를 준비했다”라며 “내 가게에 맞는 블로그 마케팅 서비스를 통해 잠재고객 발굴과 매출 확대 효과를 이루시길 바란롯데카드가 인플루언서 마케팅 플랫폼 레뷰코퍼레이션과 개인사업자 플랫폼 '셀리'에서 '블로그 마케팅 서비스' 이벤트를 진행한다. 레뷰코퍼레이션 블로그 마케팅 서비스는 레뷰코퍼레이션 체험단이 내 가게에 직접 방문하고, 네이버 블로그 등 사회관계망서비스(SNS)에 후기 게시물을 작성하는 서비스다. 결과보고서를 통해 마케팅 효과도 확인할 수 있다. 이번 제휴로 셀리 회원이라면 누구나 셀리 전용 상품을 통해 블로그 마케팅 서비스를 할인된 가격에 이용할 수 있다. 셀리 전용 상품은 이벤트 페이지 내 '무료 상담'을 통해 신청할 수 있다. 신청 시 레뷰코퍼레이션 전문 컨설턴트가 상담을 통해 가게에 적합한 상품을 추천한다. 상품 구성에 따라 섭외되는 체험단 수와 게시물 수가 정해진다 내달 30일까지 셀리에 신규 가입한 회원 중 5명을 추첨해 체험단 5명이 1회씩 블로그 게시글을 작성해주는 상품을 무료로 제공한다. 이벤트 페이지 내 링크를 통해 셀리에 가입해야 하며, 첫 로그인 시 이벤트에 자동 응모된다. 한편 셀리는 매출·입금내역 조회, 매출 올리기, 다른 가게 엿보기 등 여러 서비스를 통해 가맹점 운영을 돕는 모바일 웹 플랫폼이다. 롯데카드 가맹점주라면 누구나 무료로 이용할 수 있다. 인구보건복지협회(이하 인구협회)가 다양한 부모 지원사업을 진행하고 있다.인구협회는 다둥이 임신·양육 부모에 대한 사회적 지지망 구축을 위해 ‘쌍둥이 부모 지원사업’을 시작하며 공식 블로그 ‘다둥이링크’를 11일 개설한다고 밝혔다.인구협회는 31일까지 블로그 ‘다둥이링크(blog.naver.com/ppfktwins)’ 개설을 기념해 전 국민 대상으로 이벤트를 실시한다.△고령 임신 △의술 발전 △정부 지원확대에 따른 난임시술 증가 등으로 다둥이 출산율은 꾸준히 증가하는 추세이나, 다둥이 맞춤형 임신·양육 정보 취득은 어려운 것이 현실이다.인구협회는 “다둥이 가정의 상대적 정보 소외 현실을 고려, 다둥이 맞춤형 정보를 제공·지원하는 사업을 기획 하였다”며 “그 첫 걸음으로 다둥이 맞춤형 정보 제공을 위한 공식 블로그를 개설했다”고 밝혔다.‘다둥이링크’는 △정책안내 △육아정보 △뉴스 △행사·이벤트 게시판으로 구성되며 앞으로 다둥이 육아공감 캠페인, 다둥이 부모 간 소통 창구 마련 등 콘텐츠를 보강해 나갈 계획이다.인구협회 이삼식 회장은 “다둥이 가정이 행복해야 할 임신·양육 과정에서 상대적 정보 소외감을 느끼지 않도록 맞춤형 정보제공 사업을 추진해 출산·양육 친화적 사회환경조성에 기여하겠다”고 밝혔다.한편, 인구협회는 지난 7일 세계모유수유주간을 맞아 경기도 이천시 육아종합지원센터 현판식을 가졌다.인구협회는 2005년부터 협회가 설치 지원하는 직장, 공공수유시설의 공식 명칭을 ‘아기와 함께 행복한 방’으로 변경한다고 밝혔다.인구협회는 “‘아기와 함께 행복한 방’ 명칭은 ‘육아가 여성의 몫’이라는 기존의 패러다임에서 전환하여, ‘함께하는 육아’의 가치 확산을 위해 변경하였다”고 설명했다도심 속 무더위가 이어지고 있다. 매해 여름 올해 같은 더위를 겪어봤겠지만 이번 여름이 유난히 덥게 느껴진다. 코로나19 사태 이후 조금 더 자유로워진 분위기 속에서 맞이한 올해 여름은 우리가 상상했던 그런 여름이 아니다. 불과 몇 년 전까지만 해도 여름은 피서의 계절, 즐거움을 주는 계절이었으나 올해는 이야기가 다르다. 사건 사고가 많이 발생하고 있기 때문이다.벗드갈 몽골 출신·서울시립대 행정학 석사벗드갈 몽골 출신·서울시립대 행정학 석사사실 한국에서 생활하고 있는 외국인들로부터 들려오는 이야기는 ‘한국이 예전 같지 않다’이다. 특히 치안만큼은 좋다고 생각하는 한국이 어느 순간 많이 달라지고 있다는 등의 이야기가 나온다. 그뿐만 아니라 한국어 교과서에 빠짐없이 등장하는 ‘한국인의 정 문화’도 서서히 옅어져 가는 느낌이다. 필자는 15년 전과 비교했을 때 한국인의 인심과 생각이 뭔가 많이 부정적으로 변해가고 있다는 느낌을 받은 지 오래다.이것이 필자만의 오해일까. 과거 10여 년 전 학부 생활을 했을 때 한국 사회 분위기는 전혀 달랐다. 어쩌면 필자가 당시 어려서 그러한 느낌을 받았을지도 모르지만, 장기 거주하고 있는 이주민들은 하나같이 필자와 비슷한 생각과 추억을 가지고 있다는 것을 그들과 이야기해 보며 알게 되었다. 과연 무엇이 잘못된 것일까.어린 자녀를 키우고 있는 엄마로서 필자는 자녀와 함께 산책이나 외출을 하는 경우가 많다. 카페나 매장 입구에 아이와 함께 들어가려는 순간 문밖에서 들어오려는 자와 문밖으로 나가려는 자들이 잠깐의 배려를 잊은 채 서로 앞지르기 바쁜 모습을 자주 본다. 사람들의 마음에 여유가 점점 사라지고 있다는 것을 지나다니는 사람들의 표정 및 행동 등으로도 알 수 있다. 점점 시간과 세월이 갈수록 환경과 치안이 좋아져야 하지만 한국의 경우 반대로 가고 있는 게 아닌가 싶다.한국은 저출산 고령화로 인해서도 어려움을 겪고 있다. 나름대로 다양한 해결책을 내놓고 있지만, 아직 정책의 결과가 드러나기는커녕 아이들 수는 점점 줄어들고 있다.이러한 현상들이 무엇 때문에 생기고 있을까. 수많은 답들이 존재할 것이다. 필자가 굳이 설명할 필요는 없다고 생각한다. 왜냐하면 필자보다 독자 여러분께서 나름대로 답을 가지고 있을 것이기 때문이다.한국을 겪어본 적 없는 외국인이나 한국에서 생활한 지 오래되지 않은 외국인에게 한국은 어떤 나라일까. 아마도 24시간 동안 재미있게 놀 수 있는 나라로 인식되고 있을 것이다. K팝과 K드라마에 나오는 반짝이는 인물들을 닮은 화려한 밤 조명이 매력적일 수밖에 없다. 하지만 그 화려한 조명 밑에 그늘이 존재하기 마련이다. 그리고 그 그늘에서 벗어나기 위해 온갖 노력을 하는 사람들이 점점 누군가를 사랑하고 배려하는 법을 잊어가고 있는 듯하다.필자와 같은 이주민의 시선에서 한국은 겉으로 성장하고 경제력이 있는 나라처럼 보이지만 실제로 살아보면 겉과 다르다. 아직도 보수적인 요소가 많고 그러한 보수적 형태에 적응하기 힘들어하는 젊은 층이 점점 늘어나고 있다. 한국에서 태어나고 자란 한국 친구들마저 이민을 고민하는 경우를 흔히 보고 있는 요즘이다. 이러한 고민을 하는 사람들이 점차 늘어나게 된다면 한국의 운명이 어떻게 될까 하는 고민도 한국을 사랑하는 외국인으로서 하게 된다.과거 10년, 20년 전의 한국의 드라마나 노래를 보면 그때가 그립다. 그때 그 시절로 돌아가고 싶을 때가 많다. 당시 사람들의 표정이나 말투, 행동에서는 여유를 찾아볼 수 있었던 것 같다. 나라 경제력이나 위세가 날이 갈수록 강화되면 당연히 좋겠지만 이제는 유지라도 했으면 하는 바람이다. 현상 유지만 하는 데도 얼마나 많은 노력과 행동이 필요한지 요즘 들어 새삼 실감하고 있다.필자처럼 한국을 좋아하거나 한국에 삶의 뿌리를 내린 사람들에게 있어 한국은 그저 외국이 아니라 생을 공유하는 존재다. 과거의 치안과 사람들의 정이 언젠가 다시 돌아올 날을 기다리며 글을 마무리한다. 대한민국 만세.평소 링크드인, 페이스북, 카카오톡, 유튜브 등 다양한 소셜 미디어 채널을 통해 신제품 정보 및 자동화 업계 최신 동향, 행사 소식 등을 전해온 한국훼스토가 공식 블로그를 오픈했다.한국훼스토는 앞으로 블로그를 통해 훼스토만의 차별화된 기술력이 적용된 광범위한 제품 포트폴리오와 함께, 산업 전문가로서의 역량이 드러나는 산업군별 성공사례, 입사 희망자를 위한 채용 정보 및 기업 탐방 등 다양한 주제의 콘텐츠를 선보인다는 계획이다.블로그 오픈을 기념하는 이벤트도 진행한다. 힌트가 문제와 함께 주어진 간략한 퀴즈 이벤트에 참여하면 정답을 맞힌 100명을 추첨, 커피 교환권을 증정한다. 이벤트는 오는 8월 20일까지 진행하며, 블로그를 방문하면 곧바로 이벤트 관련 공지를 찾아볼 수 있다. 당첨자는 개별 발표된다.한편, 한국훼스토는 1925년 독일에서 설립된 자동화 기술 분야의 선두 주자인 훼스토의 한국 법인으로, 자동차, 전자, 식품 가공 및 포장, 생명 과학 산업에서 다양한 솔루션을 제공하며 생산 및 제조 효율화와 지속 가능한 성장을 위해 혁신을 지속하고 있다.서울, 동탄, 울산에 사무실을 두고 전국의 고객들을 긴밀히 지원하고 있으며, 인천 청라에 약 21,400평방미터 규모의 생산 공장을 운영 중이다.
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